Aujourd'hui, c'est le 8 mars, Journée internationale de la femme. Eh bien, mais qu'est-ce que ça veut dire concrètement ? Un bouquet de mimosas et des belles mots ? Ici chez Bonomi Industries nous préférons laisser parler les faits. C'est pourquoi, dans l'entreprise, nous voulons que l'égalité entre les femmes et les hommes - un sujet très discuté en cette période - soit réelle et nous voulons que les chiffres montrent à quel point nous prenons au sérieux l'égalité des sexes : dans Bonomi Industries, la part du personnel féminin (49,16%) est presque parfaitement égale à celle des hommes (50,84%). La différence, étant une entreprise mécanique, c'est que la partie technique a une connotation de travail à majorité masculine, alors que l'assemblage est confié avant tout à la partie féminine, qui possède des qualités remarquables d'attention au détail, de dynamisme et de flexibilité.
Et ce n'est pas tout : pour combler même cette petite lacune professionnelle, l'entreprise a investi dans la formation de travailleuses, afin qu'elles soient capables d'effectuer des opérations qui nécessitent également des compétences techniques et mécaniques. Dans certains départements, nous avons créé un parcours qui a conduit nos ouvriers à devenir également des formateurs, donc capables d'équiper et d'entretenir les différentes machines industrielles. Aujourd'hui, 70% des personnels aptes et compétents formés à la fonction sont des femmes (13 formateurs sur 19).
Mais il existe encore plusieurs initiatives d'entreprises conçues pour les femmes. En ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, 58 % des salariés ayant souscrit un contrat de travail agile dans l'entreprise sont des femmes. Il existe également des initiatives de flexibilité temporaire pour le personnel féminin, spécifiquement conçues pour faciliter la gestion des obligations familiales. Parmi celles-ci : le temps partiel pour le personnel de production revenant de congé maternité depuis au moins un an, tandis que les femmes en congé maternité sont facilités pendant les derniers mois grace au travail à domicile.
Mais l'écart hommes-femmes, dans les entreprises, se traduit souvent avant tout par l'écart salarial entre les hommes et les femmes : et là aussi chez Bonomi Industries, nous nous soucions de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, et pas seulement en apparence.
Enfin, en ce qui concerne le conseil d'administration, 40 % est composé de personnel féminin de haut niveau.
Toutes ces données pour démontrer que, chez Bonomi Industries, la journée de la femme a vraiment du sens. Avec ou sans mimosa.
