Heute ist der 8. März, der Internationale Tag der Frauen. Aber was bedeutet das eigentlich? Ein Blumenstrauß aus Mimosen und viele nette Worte? Wir von Bonomi Industries lassen lieber die Fakten sprechen. Deshalb wollen wir im Unternehmen, dass die in dieser Zeit viel diskutierte Geschlechtergleichheit Realität wird. Und wir möchten, dass die Zahlen zeigen, wie ernst wir die Geschlechtergleichheit nehmen: Bei Bonomi Industries ist der Anteil der weiblichen Belegschaft (49,16 %) nahezu gleich hoch wie der der männlichen (50,84 %). Der Unterschied zu einem mechanischen Unternehmen besteht darin, dass der technische Bereich eine überwiegend männliche Arbeitskonnotation hat, während die Montage vor allem der weiblichen Komponente anvertraut wird, die über herausragende Qualitäten wie Detailtreue, Dynamik und Flexibilität verfügt.
Nicht nur das: Um auch diese kleine berufliche Lücke zu schließen, hat das Unternehmen in die Ausbildung von weiblichen Arbeitskräften investiert, damit sie in der Lage sind, Tätigkeiten auszuführen, die auch technische und mechanische Fähigkeiten erfordern. In einigen Abteilungen haben wir einen Weg geschaffen, der dazu geführt hat, dass unsere Mitarbeiter auch Ausbilder werden und somit in der Lage sind, die verschiedenen Industriemaschinen auszustatten und zu warten. Heute sind 70 % des geeigneten und kompetenten Personals, das für diese Rolle ausgebildet wird, Frauen (13 von 19 Ausbildern).
Aber es gibt immer noch weitere Unternehmensinitiativen, die sich an Frauen richten. Was Work-Life-Balance betrifft, sind 58 % der Mitarbeiter, die sich im Unternehmen teilweise für Homeoffice entschieden haben, weiblich. Darüber hinaus gibt es befristete Flexibilisierungsinitiativen für weibliche Mitarbeiter, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Bewältigung familiärer Verpflichtungen zu erleichtern. Darunter: Teilzeit für mindestens ein Jahr für Produktionsmitarbeiterinnen, die aus dem Mutterschutz zurückkehren, während vor dem Mutterschutz die letzten Monate durch Homeoffice unterstützt werden.
Doch der Gender Gap in Unternehmen spiegelt sich oft und vor allem im Gender-Pay-Gap wider: Auch hier kümmern wir uns bei Bonomi Industries um die Gleichbehandlung von Männern und Frauen und das nicht nur theoretisch.
Was schließlich den Vorstand betrifft, 40% sind weibliche Spitzenkräfte.
All diese Daten zeigen, dass der Frauentag bei Bonomi Industries wirklich Sinn macht. Mit oder ohne Mimose.
